Indianapolis, IN Abogados de Litigios de Empleo
Dedicar tiempo, formación y dinero al capital humano -sus empleados- es una de las mejores inversiones que puede hacer una empresa para su crecimiento y rentabilidad. Se han escrito montones de libros sobre temas como el liderazgo, la motivación de los empleados y la creación de equipos para ayudar a las empresas a obtener el máximo rendimiento de esta inversión.
Política contractual y de empleo
Parte de la creación de un equipo sólido y de la protección de su inversión en capital humano incluye el uso de contratos de trabajo. Estos contratos, junto con las leyes estatales y federales, sirven para proteger los derechos tanto de los empleados como de los empresarios.
Estos contratos pueden contener cláusulas de no competencia o no captación que protejan al empleador en caso de que un empleado busque empleo en otro lugar e intente aprovechar las relaciones existentes con los clientes en su nuevo empleador (es decir, utilizar las listas de clientes para captar a sus clientes). Estos acuerdos pueden contener restricciones para un periodo de tiempo o una ubicación geográfica específicos. Un acuerdo de no competencia demasiado amplio o restrictivo puede afectar a su aplicabilidad. Si su empresa utiliza o está considerando la posibilidad de utilizar contratos de no competencia o no captación para proteger su ventaja competitiva, nuestros abogados laboralistas pueden ayudarle revisando o redactando su acuerdo y asesorarle sobre cualquier posible problema.
Disciplina y despido
Contar con las personas adecuadas en su equipo es esencial para su éxito como empresario. Cuando un empleado no cumple las expectativas, es necesario disciplinarlo o quizá despedirlo para poder contratar a alguien con las aptitudes adecuadas. Independientemente del cuidado con que usted o su profesional de recursos humanos lleven a cabo las acciones laborales, sigue siendo posible que el despido improcedente y las acciones disciplinarias progresivas sean objeto de litigio. Si eso sucede, usted necesita un abogado de empleo Indianápolis que le puede ayudar a través de los detalles de los conflictos laborales y de derecho laboral en la mesa de negociación y la sala del tribunal. Nuestros abogados de litigios de negocios de Indiana han ayudado a los propietarios de negocios con una variedad de disputas de empleo y pueden representar sus intereses en asuntos impugnados.
Dé poder a su voz en asuntos jurídicos laborales. Aprenda acerca de sus opciones legales de un abogado con experiencia Indianápolis litigios comerciales llamando al (317) 636-6481 hoy o rellenando nuestro formulario de contacto en línea gratis y sin compromiso.
